Un sondage révèle que les employés travailleraient probablement plus dur si leurs patrons faisaient une chose simple


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Juste à temps pour Thanksgiving, un sondage auprès de travailleurs américains a examiné l'importance de se sentir apprécié, en particulier au milieu des luttes de 2020.

L’enquête menée auprès de 2 000 adultes employés travaillant à domicile a révélé que les travailleurs n’ont pas ressenti beaucoup de gratitude de la part de leurs employeurs depuis qu’ils ont arrêté de faire la navette.


Sept sur dix disent travailler plus - et plus dur - que jamais auparavant, et les trois quarts des répondants ont déclaré que leur santé mentale s'améliorerait probablement s'ils recevaient plus d'appréciation et de reconnaissance.



Sans merci, les employés ne vont peut-être pas au-delà des attentes pendant longtemps, puisque les deux tiers (68%) disent ne pas se sentir motivés à travailler car tout ce qu'ils font semble passer inaperçu.


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Lorsqu'on leur a demandé ce qu'ils aimeraient entendre davantage au travail, un simple «merci» vient en tête de liste. «J'apprécie que vous ayez fait cela» et «cela a été utile» est arrivé en deuxième et troisième place.

Se faire dire que «votre temps est précieux» et que vous avez dépassé les attentes complètent le top cinq.

L'enquête menée par OnePoll pour le compte de Motivosité sept personnes sur dix ont déclaré que l'appréciation signifiait le plus quand elle venait d'un gestionnaire ou d'un cadre.


«Les entreprises savent que la santé mentale de leurs équipes est devenue une préoccupation importante», a déclaré Scott Johnson, fondateur de Motivosity. «Plus de 74% des employés ont indiqué que leur santé mentale est liée à la façon dont ils se sentent appréciés au travail. Les employeurs qui réussissent auront un plan significatif pour y remédier. »

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Le travail n’est pas le seul endroit où un peu d’appréciation va très loin. La moitié des Américains ont l'impression que personne à la maison ne les apprécie.

Trois sur cinq (63%) ont avoué avoir l'impression de porter tout le poids avec certaines tâches et que personne ne s'en soucie.


Deux des principaux problèmes d'appréciation étaient de ne pas obtenir de crédit ou de remercier pour prendre soin de la lessive (42%) et nettoyer régulièrement la salle de bain (40%).

Quatre sur cinq (79%) ont déclaré que le fait de savoir qu'ils étaient appréciés serait un grand coup de pouce pour leur santé mentale au quotidien.

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Près de la moitié des répondants ont déclaré que les mots étaient leur méthode d'appréciation préférée et 39% pensent qu'un petit cadeau est de mise.


'Si vous essayez d'améliorer la culture de votre entreprise, concentrez-vous sur la gratitude et l'appréciation', a déclaré Johnson. «Permettre aux équipes et aux individus de s’apprécier les uns les autres. C’est le genre de culture qui satisfait les clients et qui remporte le prix «Meilleurs lieux de travail»! »

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