13 lois qui séparent les femmes des hommes en Amérique


Mésaventures

Nous savons tous qu'il peut parfois être difficile d'être une femme. Nous sommes soumis à une objectivation physique, au harcèlement de la part du sexe opposé et inondés d'attentes corporelles irréalistes perpétuées quotidiennement à travers les médias. Et au-delà de cela, cela peut parfois être vraiment gênant (longues lignes de salle de bain, n'importe qui?). Mais sérieusement, si vous pensez que les femmes sont égales aux hommes dans cette société, détrompez-vous.

Oui, nous avons parcouru un long chemin, mais nous avons encore un long chemin à parcourir. Des choix dont nous disposons concernant notre propre corps, aux salaires que nous gagnons par rapport aux hommes, il y a une pléthore de problèmes qui nous tourmentent encore dans notre bataille pour obtenir l'égalité. Que pouvons-nous faire pour aider à transformer le rêve d'égalité en réalité? Cela commence par une prise de conscience et une éducation et une information sur ces questions. Et, comme nous le savons tous, nous, les femmes, pouvons être un groupe méchant, se sentant opposées les unes aux autres, parfois même en se faisant tomber. Eh bien, nous devons nous aider à nous élever les uns les autres et à nous soutenir mutuellement de tout notre cœur, car nous sommes tous dans le même bateau. Je veux déjà une femme présidente! Qui est avec moi? En attendant, examinons de plus près 13 façons dont les femmes sont séparées des hommes en Amérique, y compris les lois mêmes qui protègent ces malheureuses réalités.


13 Nous payons plus que les hommes pour les mêmes choses

via theodysseyonline



Voilà pour vous les gars. Il en coûte littéralement plus cher d'avoir un vagin! En fait, selon consumerist.com, les femmes paieront des milliers de plus au cours de leur vie pour pratiquement les mêmes produits. Selon CBS News, il existe des lois qui interdisent la discrimination sexuelle dans la tarification des services à New York, dans le comté de Miami-Dade et en Californie, mais malheureusement, aucune loi fédérale de ce type n'existe pour contrôler la tarification des produits. Ceci est connu sous le nom de «taxe rose» dans laquelle les versions féminines du même produit coûtent plus cher que celles des hommes. Ainsi, des produits d'hygiène comme les rasoirs aux jouets et aux vêtements, les versions féminines coûteront souvent jusqu'à 1 $ à 2 $ de plus! Consumerreports.org révèle que des efforts sont en cours pour prévenir la discrimination fondée sur le sexe en matière de prix, avec l'introduction de la loi rose sur l'abrogation des taxes. Nous, les femmes, avons de quoi faire face, comme notre visiteur mensuel, pour être moins payées que les hommes. Sérieusement, donnez-nous déjà une pause!


12 L'écart salarial très réel entre les sexes

via Pinterest

Si perdre le contrôle de notre corps n'était pas assez alarmant, les femmes sont aussi malheureusement littéralement moins valorisées sur le marché du travail. Regardez cette image. Le dollar est partiellement haché, ce qui signifie cet écart de rémunération entre les sexes. Selon les moyennes nationales, les femmes ne gagnent que 76 cents pour chaque dollar que reçoivent les hommes. Certains soutiennent que cette disparité existe en raison du fait que les femmes occupent moins de postes de direction et de pouvoir que les hommes, gagnant ainsi moins. Eh bien, ce n'est pas bon non plus! (Et nous y reviendrons plus tard). D'autres disent que le congé de maternité est à blâmer, car certaines femmes ont écourté leur carrière et, avec lui, leur potentiel de gagner de l'argent lorsqu'elles quittent le marché du travail pour devenir mères. En 1963, la loi sur l'égalité de rémunération aurait aboli la discrimination salariale entre les sexes. Mais évidemment, l'écart de rémunération entre les sexes existe toujours. Payscale l'a mieux dit: «Peu importe comment vous le découpez, il y a un écart de rémunération entre les sexes; les hommes gagnent plus que les femmes.

11 hommes de ce pays ont le pouvoir sur notre corps

via VOA News

Cette image me donne envie d'éclater passionnément en chanson, 'Mon corps n'est pas un champ de bataille!' En 1973, les femmes ont fait l'une des plus grandes percées dans le domaine des droits des femmes. Dans l'affaire Roe vs Wade, la Cour suprême a statué que l'avortement serait légalisé au cours du premier semestre de la grossesse. Bien sûr, le choix pro-vie vs pro a été l'une des plus grandes controverses à laquelle les États-Unis doivent faire face, à tel point qu'il semble que nous, les femmes et le destin de notre corps, pouvons parfois s'apparenter à des champs de bataille. Dans le cadre de son programme politique, le président Trump voudra peut-être annuler cette décision, faisant en sorte qu'une fois de plus l'avortement ne soit plus légalisé. Cela signifie que la décision sur notre corps et la façon dont nous gérons la garde ou l'avortement d'un enfant pourraient nous être enlevées, une fois de plus. Peux-tu imaginer?


10 Manque de représentation politique

via CNN

Quel est le problème avec cette image? Y voyez-vous une seule femme? Nan. Malheureusement, il existe un manque flagrant de représentation féminine en politique. Et à quoi cela mène-t-il? Eh bien, un groupe d'hommes prend toutes les décisions, dont beaucoup peuvent avoir un impact considérable sur les femmes. Selon NPR.org, 19% du Congrès est composé de femmes, et moins de 25% des femmes composent les assemblées législatives des États. Il existe divers arguments sur lesquels nous pouvons nous tourner pour expliquer cette énorme disparité - des hommes qui remportent des sièges en raison de leur fonction, ou parce que les femmes ont tendance à fonder une famille en premier et à mettre les aspirations politiques en veilleuse. Oui, les femmes détiennent le droit de vote maintenant depuis près de 100 ans, mais nous avons évidemment un long chemin à parcourir et des obstacles à surmonter pour nous assurer d'être plus équitablement représentés en politique.

9 Trump veut abroger la loi sur les soins abordables

via la chronique de san francisco

L'ancien président Obama a adopté la loi sur les soins abordables, également connue sous le nom d'Obamacare en 2010, pour permettre à tous les citoyens américains d'avoir des soins de santé abordables, stables et fiables, garantissant 20 millions d'Américains. Eh bien, notre nouveau président chéri, Trump, veut bien sûr abroger la loi qui aura un impact considérable sur la santé et les moyens de subsistance des femmes dans tout le pays. Selon KFF.org, ses dispositions auraient une incidence sur les soins préventifs, ce qui signifie que les femmes pourraient ne plus être couvertes pour les dépistages du cancer et bien, les visites de femmes. En vertu de ses dispositions, la plupart des régimes pourraient ne plus couvrir le contrôle des naissances et les prestations seraient affaiblies pour les soins aux femmes enceintes et en post-partum. Des efforts politiques sont déployés pour empêcher l'abrogation de la loi avec le #protectourcare. J'espère vraiment que cet acte survivra car j'ai peur pour l'état des soins de santé des femmes sans lui. Partageons le hashtag, #protectourcare maintenant!


8 Absence de législation pour protéger les femmes contre les agressions et la violence domestique

via le poste de Washington

Ces deux phrases me font frémir et mon sang se refroidit. Les statistiques sont vraiment effrayantes. Ncadv.org déclare qu'une femme sur 7 sera victime d'agression sexuelle au cours de sa vie et 1 femme sur 4 sera victime de violence domestique. La loi de 1994 sur la violence à l'égard des femmes a accordé des subventions aux organisations et aux programmes qui s'efforcent de prévenir la violence domestique et les agressions sexuelles chez les femmes et fournissent des protections et des services aux victimes. Slate.com illustre à quel point ces programmes sont importants pour les femmes, en leur fournissant le soutien nécessaire pour reconstruire leur vie. L'agenda politique du président Trump comprend des réductions drastiques de ces subventions, menaçant gravement ces services et protections disponibles pour les femmes. J'essaie de comprendre l'argument de Trump pour faire ces coupes, car ses dispositions semblent inutilement cruelles, sapant et dévalorisant considérablement les femmes victimes de crimes sexuels et domestiques. J'espère qu'il fera les bons choix de leadership et représentera avec précision les besoins des femmes en Amérique.

7 La discrimination raciale est toujours un énorme problème pour les femmes de couleur

via afscme.org

Si vous pensiez que c'était déjà assez mauvais que les femmes gagnent environ 20% de moins en moyenne que les hommes pour le même travail, eh bien, cela empire, et, malheureusement, ce sont les minorités déjà marginalisées et les femmes de couleur qui en ressentent le poids. Cette image ne vous met-elle pas en colère? Selon cette image, les femmes afro-américaines gagnent 60,5 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc, un 40% de moins inacceptable! Certains soutiennent que la différence s'explique par le fait qu'il y a moins de femmes de couleur et de minorités féminines qui ont fait des études collégiales. Cependant, avec un examen plus approfondi, parmi les minorités féminines diplômées d'université et les femmes de couleur, ces disparités malheureuses persistent. Il est clair que la question de l’écart de rémunération va plus loin que celle de l’écart entre les hommes et les femmes et, malheureusement, nous avons encore un long chemin à parcourir pour vaincre la discrimination raciale sous toutes ses formes.


6 Discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail

cratesandribbons.com

Lorsque vous examinez les problèmes d'inégalité entre les hommes et les femmes, ne cherchez pas plus loin que les femmes sur le marché du travail. Malheureusement, la discrimination fondée sur le sexe conduit à des situations dans lesquelles les responsables du recrutement emploieront ou offriront des promotions à moins de femmes que d’hommes. Selon thebalance.com, `` les femmes qualifiées peuvent être exclues des promotions parce qu'elles tombent enceintes (discrimination liée à la grossesse) ou parce qu'ellesforcetomber enceinte.' Et bien sûr, cela signifie que les jeunes diplômées universitaires qui viennent d'entrer sur le marché du travail, qui sont à l'âge mûr de la fertilité, peuvent être négligées pour un candidat masculin moins qualifié.

Malheureusement, la discrimination sexuelle ne s'arrête pas là. Bien sûr, nous, les femmes, ne sommes pas non plus étrangères au contrôle inéquitable de notre apparence. On peut aussi perdre des positions face à des hommes moins qualifiés parce qu'ils sont trop jolis ou sexy, ou pas assez ou assez sexy. Ugh, quand cela se terminera-t-il?

5 Manque d'aménagements en milieu de travail pour les femmes enceintes et post-natales

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Saviez-vous que les femmes peuvent être licenciées simplement parce qu'elles sont enceintes? Les employeurs peuvent essayer de cacher la discrimination en jeu en feignant de se soucier de la sécurité de la nouvelle mère, alors que la vérité était simplement que son employée était enceinte. Nous savons que la discrimination liée à la grossesse peut coûter aux femmes des promotions et des postes, mais les problèmes vont au-delà de cela: empêcher les nouvelles mères de tirer du lait pendant les heures de travail ou ne pas reconnaître leurs besoins médicaux, il y a un manque regrettable d'aménagements sur le lieu de travail pour les femmes enceintes et post-natales. femmes. Selon rewire.com, alors que la loi fédérale sur la discrimination liée à la grossesse (PDA) de 1978 interdisait la discrimination liée à la grossesse, de nombreux employeurs «ne parviennent toujours pas à répondre aux besoins des travailleuses enceintes». Le fait de pousser les femmes hors du marché du travail lorsqu'elles entrent dans la maternité ne fait pas que faire reculer le mouvement des femmes - cela nuit au potentiel de revenus des nouvelles mères qui ont grandement besoin d'argent pour payer les frais d'élevage d'un jeune enfant.

4 Absence de couverture de contraception sur le lieu de travail

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Malheureusement, perdre le contrôle du choix de se faire avorter n'est pas la seule façon dont les soins de santé des femmes sont menacés dans le monde d'aujourd'hui sous l'administration Trump. Selon planningparenthoodaction.org, grâce à Obamacare, 55 millions de femmes américaines ont pu obtenir une couverture de contrôle des naissances dans le cadre de leur régime d'assurance sans frais remboursables. Cela signifiait que sous les protections de la loi d'Obama, les femmes économisaient «1,4 milliard de dollars par an uniquement sur le contrôle des naissances»! En 2014, la Cour suprême a rendu une décision qui permettait aux entreprises de refuser la couverture de contrôle des naissances à leurs employés. Maintenant, cela pourrait être encore pire. Si les dispositions républicaines réussissent à réduire notre couverture pour un contrôle des naissances abordable, cela pourrait avoir d'énormes conséquences négatives pour les femmes, en particulier pour les femmes à faible revenu. Ainsi, une autre décision nous serait retirée: le droit rudimentaire de décider si et quand nous devenons enceintes. Effrayant beaucoup?

3 femmes cadres dispersées

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Fermez les yeux un instant - quelle image vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à un PDG? Probablement, un homme blanc, non? Eh bien, l'écart entre les hommes et les femmes n'existe pas uniquement pour celui des salaires mais aussi pour les postes dans les entreprises, en particulier les cadres supérieurs. Cette image révèle qu'un pathétique 14,2% des femmes cadres sont des femmes. Que se passe-t-il ici dans nos aspirations à faire notre chemin dans la C-suite et Fortune 500? Les arguments qui tentent d'expliquer cet écart disent que, encore une fois, les femmes quittent le marché du travail pour devenir mères, car elles gravissent les échelons. Et bien sûr, après leur réintégration sur le marché du travail, ils doivent gravir les échelons et surmonter de nombreuses formalités administratives. Un très maigre 4,2% des femmes sont PDG de sociétés Fortune 500. D'autres disent que les femmes ont tendance à manquer du soutien de leur entreprise pour être encadrées et préparées à ces postes de haute direction à haut pouvoir, alors elles se retrouvent dans les relations RH ou avec les investisseurs, ce qui est important, oui, mais n'ouvre pas les portes au C- suite.

2 Congé de maternité non payé au niveau fédéral

via grossesse.lovetoknow.com

Saviez-vous qu'il n'y a pas de congé de maternité payé obligatoire au niveau fédéral aux États-Unis, alors que d'autres pays ont non seulement un congé de maternité payé, mais certains offrent littéralement une période de plus d'un an?! Selon Pewresearch.org, l'Estonie offre 87 semaines de congé de maternité payé tandis que la Bulgarie, la Hongrie, le Japon, la Lituanie, l'Autriche, la République tchèque, la Lettonie, la Norvège et la Slovaquie offrent également plus d'un an! Les États-Unis arrivent en dernier, comme vous l'avez deviné - 0! La loi médicale de 1993 sur le congé familial (FMLA) ne prévoit que 12 semainesnon payéquitter, mais il y a encore plus de paperasserie qui empêche la plupart des femmes de se qualifier même pour cela. En l'absence de loi fédérale d'application du congé de maternité payé, cela laisse la décision aux États. Le Rhode Island et le New Jersey offrent un congé de maternité partiellement payé de 6 semaines, la Californie pour 4 et New York devrait bientôt offrir 12 semaines de congé partiellement payé à partir de 2018. Allez, États-Unis, rattrapez le retard!

1 Moins de femmes que d'hommes dans des domaines tels que l'ingénierie, la technologie, les sports et les médias

via tumblr

Regardez cette jeune fille dans le GIF ci-dessus. Elle illustre le désir de garder son apparence et d'être considérée comme «jolie». Mais si nous lui disons qu'elle est «plutôt brillante» à la place, elle peut déposer le brillant à lèvres et ... qui sait, prendre un télescope? Les femmes sont malheureusement loin derrière les hommes dans de nombreux domaines, occupant nettement moins de postes que les hommes dans les domaines de l'ingénierie, de la technologie, des sports et des médias. Forbes déclare que 25% des femmes occupent des emplois informatiques et selon womensmediacenter.com, 25,2% des femmes occupent des postes dans les médias tels que les présentateurs, les reporters sur le terrain et les correspondants. Les femmes sont également largement sous-représentées dans les domaines du sport et de l'ingénierie. Pour que les jeunes femmes puissent réaliser leur plein potentiel et réussir dans des domaines actuellement dominés par les hommes, nous devons apprendre aux jeunes filles à valoriser leur intelligence, pas seulement leur apparence. Le diable avec les stéréotypes que la technologie et l'ingénierie sont des domaines uniquement adaptés aux hommes! Nous, les femmes, leur montrerons !!